日本企业遇用工荒 8月失业率处于23年低位2.8%

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日本企业遇用工荒 8月失业率处于23年低位2.8%

原标题:日本企业遇用工荒 8月失业率处于23年低位2.8%

原标题:日本企业因劳动力短缺遭遇用工荒 依靠非常规手段救急-----来源:中金网由于就业市场处于几十年来最紧俏状态,日本服务企业招聘和留人困难,因此越来越多地采取非常规手段缓解这一问题。 他们可能促使家庭主妇就职,或退休人员重新回到岗位。在一些情况下,这意味着要为一些员工提供更好的工作环境,即便这样一来就要提高价格。另外,还有企业减少所提供的服务,可能是缩短营业时间,或者推迟扩张计划。日本8月失业率处于23年低位2.8%,因为经济增强以及迅速老龄化的社会中劳动年龄人口减少。

周一,日本央行发布的季度短观调查显示,企业反映劳动力短缺的比例为1992年以来最高。劳动力短缺可能拖慢经济发展速度,甚至抑制一些经济活动,从而降低日本实现阶段性可持续增长的希望。根据Sun Mall所有者Pacifica Capital K.K.社长兼执行长Seth Sulkin,比如在千叶的Sun Mall,劳动力短缺导致有些租户放弃了在这里租用空间的计划,有些租户则因关键员工无人替代而关店。Sulkin还说,一家原本几个月内就会开业的新SPA馆由于人手短缺,不得不推迟开业日期。“找兼职岗位的人数正在快速减少,尤其是在东京中心以外的地区,”Sulkin称。“我们建议租户把部分职位调整为全职岗位并加薪,但他们表示不能这么做,他们也得赚钱,”他说。“在东京,招聘人手要容易一些,但也不像以前那么容易,”他说。相比之下,“在我们的千叶商场,我觉得地理位置是个大问题,这里就是没有足够多的人。”从家庭主妇到退休人员由于经济处于接近充分就业的状态,企业不得不设法寻找新的劳动力来源。
快餐连锁店日本麦当劳效仿便利店经营业者FamilyMart,表示其将把兼职岗位的目标对准家庭主妇,以扩大除年轻人以外的核心员工。Jobs Research Centre对超过4,000名有孝的已婚妇女所做的调查显示,逾半数有孝的家庭主妇有工作意愿,但找不到适合的工作。她们特别担心每天工作时间过长,可能无法兼顾家务。企业出现改善工作条件以留昨吸引员工的迹象,其中包括Doutor Nichires Holdings Co Ltd 3087.T,该公司对其咖啡连锁店的某些临时雇员,实施了遣散费的做法。在日本这个正职与临时性员工的薪资及工作条件落差颇大的国家,这种做法相当罕见。包括Royal Holdings Co Ltd 8179.T与日本麦当劳在内的部分餐厅业者,开始取消24小时营业制,但对于这个以提供全天候便利与服务而自豪的行业来说,这种做法远远称不上是企业的优先选项。6月的路透调查中,超过80%企业表示,他们预期劳工短缺将迫使业者在未来几年限制所能提供的服务数量。对于扩展劳动力所做一些努力,显现出企业思维改变并不大。今年3月,人力资源公司Fullcast Holdings针对60岁以上日本求职者成立了招聘部,Fullcast高龄工作主管Yasuhiro Sumi表示,尽管登记注册的退休人士将近2,000人,但许多企业无法接纳他们。“如果能有在离家远近、工作类型和工作时间等方面满足他们要求的工作机会,就会有大量人力可供雇佣,”他说。

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