中国联通混改进展,或与混改员工持股有关

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中国联通混改进展,或与混改员工持股有关

原标题:中国联通混改进展,或与混改员工持股有关

  2016年10月份, 中国 联通被列为首批进行混改的国企之一,8月底,联通也公布了其混改的具体方案。去年年底,中国联通集团董事长 王 晓初在接受媒体采访时表示,联通混改的员工持股名单即将在“年底和明年1月份之间”全部完成。

  现在,时间已经来到了1月中旬,近来有消息称中国联通已经开始对内部人才进行评估分类,而此举或与员工持股的参照有关。不过,中国联通对外三缄其口,对这一报道回复称“没有可以对外公布的进展。”

  

  根据此前的报道,联通已经在2017年底展开了“人才遴选”活动,并将人才评定了ABCD级。这四个级别的人才被评选为领军人才、专家人才、骨干人才和新锐人才。而专家人才占比仅为0.6%,依次下去的骨干人占比3%,新锐人才占比为6%。而有知情人士透露称“在 C 级人才评选中,名次靠前的人,持股的概率更大。C级人才评选中,名次偏后的人员,还要进行再次评比。”

  那么,事实是否如此呢?我们还将拭目以待。

  去年10月底,中国联通混改战略投资者已经全部完成现金认购。也就是说,中国人寿、腾讯、 百度 、京东、阿里、苏宁、光启、淮海方舟、兴全基金、结构调整基金等投资者已经完成了近 750 亿元的投入。

  

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